Une entreprise n’appartenant pas à un groupe peut maintenant bénéficier d’une aide financière pour l’embauche d’un premier salarié .

1. Bien sûr,si elle remplit les conditions suivantes :le salarié doit être embauché en contrat à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD) de plus de 12 mois,
2. le contrat doit prendre effet entre le 9 juin 2015 et le 8 juin 2016 au plus tard,
3. l’entreprise n’a pas conclu de contrat de travail avec un salarié, au-delà de la période d’essai, dans les 12 mois précédant la nouvelle embauche.

Le montant total de cette aide est égal à 4 000 €, réparti sur 24 mois maximum, et cela à raison de 500 € sur chaque trimestre (période de 3 mois d’exécution du contrat de travail).

Si le salarié est embauché à temps partiel, l’aide doit être proratisée en fonction de sa durée de travail.

La demande d’aide doit être envoyée par l’employeur dans les 6 mois suivant le début d’exécution du contrat.

L’employeur doit envoyer le formulaire de demande accompagné d’un RIB et du contrat de travail du salarié embauché, à l’Agence de services et de paiement dont il dépend .

L’aide est versée à l’échéance de chaque période de 3 mois civils (ne correspondant pas forcément à un trimestre civil) d’exécution du contrat de travail, sur la base d’une attestation de l’employeur justifiant la présence du salarié.

L’attestation doit être effectuée en ligne par l’employeur au moyen du téléservice Sylaé, avant les 3 mois suivant l’échéance de chaque trimestre d’exécution du contrat. Par exemple, s’il s’agit de l’aide concernant un contrat exécuté sur la période du 10 juillet au 30 septembre, l’attestation doit être envoyée avant fin décembre.

L’entreprise peut bénéficier d’une nouvelle aide, si un premier contrat de travail, prenant effet entre le 9 juin 2015 et le 8 juin 2016, est rompu pour l’un des motifs suivants :

1. rupture de la période d’essai,
2. retraite,
3. démission,
4. décès,
5. licenciement pour inaptitude ou pour faute grave ou lourde.

Dans ce cas, l’aide totale versée à l’employeur (pour les 2 contrats) ne peut pas dépasser 4 000 €.

L’aide n’est pas cumulable avec une autre aide de l’État à l’insertion, à l’accès ou au retour à l’emploi versée au titre du même salarié.

Les particuliers employeurs ne sont pas concernés.

Publié le 06.07.2015 – Direction de l’information légale et administrative (Premier ministre)