Sauveteur Secouriste du Travail / Maintien et Actualisation des Connaissance Sauveteur Secouriste du Travail
La formation SST habilitée par l’INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité) permet au secouriste formé de porter secours à toute victime d’un accident du travail dans l’attente de l’arrivée des secours spécialisés.
Le SST est un membre du personnel formé en complément de son activité professionnelle. La certification est valable 2 ans et doit être renouvelée par un recyclage d’une journée : MAC ou Maintien et Actualisation des compétences. Préventeur chargé de la santé et de la sécurité au travail, le secouriste reste efficace face à une situation d’urgence.
La formation SST est essentiellement pratique et doit permettre aux secouristes de Protéger, Examiner, Alerter et Secourir. Les formateurs utilisent du matériel permettant de simuler des situations d’accidents selon les conditions de travail des stagiaires. Les formations peuvent donc être individualisées en fonction de la demande des entreprises. Chaque étape de l’apprentissage permet d’apprendre d’apprendre les gestes qui sauvent ; les secouristes doivent donc appliquer les gestes appris jusqu’à la prise en charge des victimes par les secours spécialisés.
Compétences du SST
A l’issue de la formation, le SST doit être capable d’intervenir efficacement face à une situation d’accident du travail, en portant secours aux victimes. Il doit être également capable d’intervenir en toute sécurité sur une situation dangereuse sur son lieu de travail, en mettant en pratique ses connaissances en matière de Prévention des Risques Professionnels. Ceci dans le respect de l’organisation et des procédures spécifiques à chaque entreprise. Le Sauveteur Secouriste du Travail est donc un élément indispensable au bon fonctionnement d’une entreprise.
– sur chaque chantier employant vingt travailleurs au moins pendant plus de quinze jours où sont réalisés des travaux dangereux. Les travailleurs ainsi formés ne peuvent remplacer les infirmiers.
– En l’absence d’infirmier, où lorsque leur nombre ne permet pas d’assurer une présence permanente, l’employeur prend, après avis du médecin du travail, les mesures nécessaires pour assurer les premiers secours aux accidentés et malades.
À l’issue de cette formation initiale SST vous connaîtrez :
les différents rôles du Sauveteur Secouriste : Protéger, Examiner, Alerter et Secourir.
la maîtrise des premiers gestes de secours
la prise en compte des situations à risques propres à chaque entreprise
Programme de la formation initiale SST :
1/ Prévention des risques professionnels
Rôle du SST
Cadre juridique du SST
Mécanisme de l’accident
Accident du travail
Maladie professionnelle
Qui et comment informer dans son entreprise
2/ Intervention du SST face à une situation d’accident
Protéger : rechercher les risques persistants sur une situation d’accident
Examiner la ou les victime(s) : rechercher dans quelle urgence vitale se trouve la ou les victime(s)
Faire Alerter ou Alerter
Secourir : effectuer l’action appropriée à l’état de la victime : – la victime saigne abondamment – la victime s’étouffe complètement – la victime répond et se plaint de sensations pénibles et/ou présente des signes anormaux – la victime répond et se plaint de brûlures – la victime répond et se plaint d’une douleur empêchant certains mouvements – la victime répond et se plaint d’une plaie grave qui ne saigne pas abondamment – la victime ne répond pas mais respire – la victime ne répond pas et ne respire plus
Les exercices pratiques de secourisme sont ensuite adaptés aux différentes situations d’accidents professionnels rencontrés au sein de chaque entreprise.
OAFormation propose également la formation MAC SST (Maintien et Actualisation des Compétences de Sauveteur Secouriste du Travail). Cette formation d’une durée de 7 heures (une journée), pour un groupe de 4 à 10 personnes est obligatoire tous les 2 ans afin de protéger à nouveau la validité du certificat SST pour 24 mois.
La formation initiale SST est conçue pour les personnes n'ayant jamais suivi de formation SST ou dont la précédente certification est périmée. La durée de cette formation est généralement de 2 jours.
Pour les personnes ayant déjà suivi une formation SST et nécessitant un recyclage, la formation MAC SST est plus courte. Sa durée est habituellement d'une journée.
Ces durées sont indicatives et peuvent varier légèrement en fonction de l'organisme de formation. Il est conseillé de vérifier les détails spécifiques de la formation auprès de l'organisme choisi.
Il n'y a généralement pas d'âge minimum spécifié pour suivre une formation SST. Cependant, il est souvent recommandé que les participants soient au moins adolescents, principalement pour des raisons de compréhension et de capacité à effectuer les gestes de secours.
Les participants doivent être en mesure d'effectuer des activités physiques de base, comme s'agenouiller, se pencher, ou pratiquer des gestes de premiers secours. La capacité à comprendre et à suivre les instructions est également essentielle.
Il n'y a généralement pas de prérequis éducatifs ou de compétences spéciales nécessaires pour suivre une formation SST. La formation est conçue pour être accessible à tous, quel que soit leur niveau d'éducation ou de formation préalable.
Pour les formations de Maintien et d'Actualisation des Compétences, les participants doivent généralement avoir suivi une formation SST initiale et posséder une certification encore valide ou récemment expirée.
La formation SST est obligatoire dans les entreprises et les chantiers où sont réalisés des travaux dangereux, comme indiqué dans l'article R4224-15 du Code du travail. Dans ces situations, au moins un membre du personnel doit être formé pour donner les premiers secours en cas d'urgence
Bien que la formation ne soit pas obligatoire pour toutes les entreprises, elle est fortement recommandée par la Branche Assurance maladie/Risques professionnels. Elle est considérée comme un élément central de la prévention des risques en entreprise
Dans le secteur de la construction et du BTP, chaque entreprise doit avoir au moins un employé formé en SST, particulièrement dans les chantiers ou ateliers où des travaux dangereux sont prévus, ainsi que dans les établissements employant au moins 20 travailleurs pour une durée de plus de 15 jours sur des travaux dangereux
Formation pratique sur les gestes de premier secours, comme la RCP (Réanimation Cardio-Pulmonaire), l'utilisation d'un défibrillateur, le contrôle des hémorragies, la gestion des étouffements, etc.
Simulations de situations d'urgence avec des mannequins et du matériel de formation.
Identification et prévention des risques spécifiques à l'environnement de travail.
Importance de la prévention et rôle du SST dans la prévention au sein de l'entreprise.
Mises en situation réalistes pour appliquer les compétences acquises.
Exercices de groupe pour renforcer la collaboration et la réactivité en situation d'urgence.
Évaluation des compétences acquises durant la formation.
Délivrance d'un certificat de compétences de SST en cas de réussite, valable généralement pour une durée de 24 mois avant un recyclage nécessaire.
La formation est souvent interactive et inclut des discussions de groupe, des études de cas, et des retours d'expérience. Elle vise non seulement à enseigner les compétences de secourisme, mais aussi à développer une culture de la sécurité au travail.
Premiers secours en cas d’hémorragie, de brûlure, de fracture, d’étouffement, de malaise, etc.
Techniques adaptées selon la nature de l’accident ou de la maladie.
Identification des risques spécifiques liés à l’environnement de travail.
Conseils pour réduire les risques d’accidents et promouvoir la sécurité au travail.
Comprendre son rôle en tant que SST jusqu’à l’arrivée des secours professionnels.
Faciliter l’intervention des secours et la prise en charge de la victime.
Sensibilisation aux responsabilités et aux droits en tant que sauveteur secouriste du travail.
La formation SST vise non seulement à enseigner des compétences techniques de secourisme, mais aussi à développer une attitude proactive en matière de prévention des risques et d’intervention efficace en cas d’urgence. Cela contribue à renforcer la culture de sécurité au sein de l’entreprise.
Oui, la formation de Sauveteur Secouriste du Travail (SST) est reconnue par l’État français. Elle est encadrée par l’Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS) en collaboration avec la Caisse Nationale d’Assurance Maladie (CNAM). Cette reconnaissance officielle assure que la formation suit des normes et des directives strictes pour garantir la qualité et l’efficacité de l’enseignement.
Les objectifs et le contenu de la formation SST sont conçus pour répondre aux exigences réglementaires en matière de santé et de sécurité au travail. Les entreprises en France sont encouragées à avoir des salariés formés en tant que SST pour respecter les obligations légales concernant la prévention des risques professionnels et la capacité à fournir des premiers secours en cas d’accident ou de malaise au travail.
À l’issue de la formation, les participants reçoivent un certificat de Sauveteur Secouriste du Travail, qui est reconnu par l’État et valide pour une période déterminée, généralement de deux ans, après laquelle un recyclage ou une mise à jour des compétences est nécessaire pour maintenir la certification
SST : La formation SST est spécifiquement conçue pour le milieu professionnel. Elle vise à former des employés capables d’intervenir efficacement en cas d’accident du travail ou de situation d’urgence dans un contexte professionnel, tout en intégrant la prévention des risques professionnels.
Premiers Secours : Les formations aux gestes de premiers secours, comme le PSC1 (Prévention et Secours Civiques de niveau 1) en France, sont destinées au grand public. Elles visent à fournir les compétences nécessaires pour intervenir dans toutes sortes de situations d’urgence, pas seulement au travail.
SST : En plus des gestes de premiers secours, la formation SST inclut des modules spécifiques sur la prévention des risques professionnels, l’analyse des situations de travail et la communication avec les services de secours dans le contexte professionnel.
Premiers Secours : La formation en premiers secours se concentre sur les techniques de base pour répondre à des urgences telles que les hémorragies, les étouffements, les arrêts cardiaques, etc., sans un accent particulier sur les risques professionnels.
SST : La certification SST est spécifiquement reconnue dans le monde du travail et répond aux obligations légales des entreprises en
matière de santé et de sécurité au travail en France. Elle est généralement requise pour certaines fonctions ou dans certains secteurs d’activité.
Premiers Secours : La certification obtenue à l’issue d’une formation en premiers secours, comme le PSC1, est reconnue au niveau national et est utile dans de nombreuses situations de la vie quotidienne, mais elle n’est pas spécifiquement orientée vers le milieu professionnel.
SST : La formation SST est souvent plus longue et plus détaillée, incluant des aspects spécifiques au milieu de travail et des scénarios d’accidents du travail.
Premiers Secours : Les formations de base en premiers secours sont généralement plus courtes et se concentrent sur les compétences essentielles de secourisme.
En résumé, bien que les deux formations partagent des bases communes en matière de techniques de secourisme, la formation SST est plus spécifique au contexte professionnel et comprend des éléments liés à la prévention des risques professionnels. En revanche, une formation en premiers secours est plus généraliste et adaptée à tout type de situation d’urgence.
Les compétences fondamentales enseignées dans une formation SST, comme les gestes de premiers secours, l’évaluation de la victime, la réanimation cardio-pulmonaire (RCP), l’utilisation d’un défibrillateur, etc., sont universelles et applicables dans n’importe quel environnement de travail.
Bien que les compétences de base soient universelles, la formation SST peut être adaptée pour tenir compte des risques spécifiques à un secteur ou à un environnement de travail particulier. Par exemple, une formation SST dans le secteur de la construction pourrait mettre l’accent sur la prévention des chutes et des blessures dues aux machines, tandis qu’une formation dans un milieu de bureau pourrait se concentrer sur les risques ergonomiques et les situations de malaise.
Certaines industries ou secteurs d’activité peuvent avoir des réglementations ou des normes de sécurité spécifiques. Les formations SST peuvent être personnalisées pour s’assurer qu’elles répondent à ces exigences réglementaires.
Les formations SST sont conçues pour être mises à jour régulièrement. Cela permet de s’assurer que les compétences restent pertinentes et efficaces, et qu’elles sont adaptées aux évolutions des risques et des technologies dans différents secteurs.
En plus des compétences en secourisme, la formation SST met un accent particulier sur la prévention des risques professionnels, un aspect crucial dans tous les secteurs d’activité.
En résumé, les formations SST sont suffisamment flexibles pour être pertinentes dans divers contextes professionnels, tout en permettant des adaptations spécifiques en fonction des besoins et des risques associés à chaque secteur.
Selon le Code du travail, notamment l’article L4121-1, l’employeur est tenu de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Cela inclut la prévention des risques professionnels, l’information et la formation.
L’employeur doit s’assurer de la mise en place des moyens de premiers secours adaptés aux risques spécifiques de l’entreprise. Cela comprend les équipements (trousse de secours, défibrillateur), mais aussi la présence de personnel formé, comme des sauveteurs secouristes du travail (SST).
Bien que la loi n’impose pas un nombre précis de salariés à former en tant que SST, elle requiert que les employeurs forment suffisamment de personnel pour assurer les premiers secours, surtout dans les situations à haut risque. La détermination du nombre de SST nécessaires dépend des facteurs tels que la taille de l’entreprise, la nature des risques, l’organisation du travail et la répartition géographique des sites de travail.
Les employeurs doivent aussi s’assurer que les compétences des SST sont régulièrement mises à jour. La formation SST a une validité de 24 mois, après laquelle un recyclage est nécessaire pour maintenir la certification.
Dans le cadre de l’évaluation des risques professionnels et de la rédaction du DUERP, l
’employeur doit considérer l’aspect des premiers secours et déterminer les besoins en formation SST.
Lors de la mise en place de la formation SST, l’employeur doit consulter les instances représentatives du personnel, comme le comité social et économique (CSE), notamment sur les modalités de formation.
La formation SST doit être prise en charge par l’employeur, tant au niveau des coûts de la formation que du temps consacré à celle-ci, qui doit être considéré comme temps de travail.
Il est important de noter que ces obligations peuvent varier légèrement en fonction de la taille de l’entreprise, du secteur d’activité et des risques spécifiques associés au travail. L’objectif est d’assurer une intervention rapide et efficace en cas d’accident ou de malaise au travail, tout en promouvant une culture de prévention et de sécurité au sein de l’entreprise.
Suivre une formation SST en ligne est une question interéssante. OAFormation préfére le présentiel car selon nous l’acquisition de la compètences et du réflexe se fait par la pratique.
La pédagogie d’OAFormation
Afin de suivre votre évolution, mais aussi vos acquis, des questionnaires de connaissances vous seront donnés tout au long de nos formations permis d’exploitation et hygiène alimentaire.
D’autre part, nos formateurs se tiennent à votre disposition pour répondre à toutes vos questions, afin que vous repartiez avec toutes les connaissances nécessaires. Nous tenons également à ce que tout soit clair pour vous.
Pour une meilleure assimilation des connaissances, des concepts et des méthodes, nous utilisons des vidéos, des diaporamas et des études de cas pour analyser les situations dans lesquelles vous pourriez vous retrouver. Le but étant que si une situation similaire vous arrivait, vous sachiez quoi faire.
Célia votre formatrice au permis d’exploitation. Célia est juriste (droit privé) orientée vers les Relations Internationales et le Développement durable. Elle intervient sur tout le cadre législatif et réglementaire ainsi que sur les conditions et obligations d’exploitation liées au débit de boissons, quelle que soit la nature de votre projet. (Chambre d’hôtes, PVBAN, etc…). Célia intervient également auprès des Bachelors de l’institut Paul Bocuse à Ecully.
Formateur et président d’OAFormation. Fort d’une expérience de 25 ans dans la restauration, Olivier vous apportera conseil et expertise dans les métiers de la restauration et de l’hôtellerie à travers les formations (permis d’exploitation et hygiène alimentaire), et l’accompagnement. Toutes les clés pour les démarches administratives liées à l’ouverture de votre bar restaurant.
